学生毕业后就业问题是学生和家长最关心的问题，也是学院领导从建校以来最重视的问题。为此，学院领导不但把它列入每学期重要议事日程，而且还由一名副院长主管，并专门成立了实习就业指导中心，配备得力干部狠抓这项工作。经过十几年的努力，我校已成为全军陆、海、空、武警部队医院合同制护士的定点培养基地，就业率始终保持在95%以上。我校于其它学校不同之处在于我们不满足于学生有一份工作，而是高端就业。在知名医院实习就业。这些医院包括：解放军总医院（301）、武警总医院、空军总医院、海军总医院、第二炮兵总医院、总装备部总医院（306）、北京军区总医院、沈阳军区总医院、济南军区总医院、南京军区总医院、广州军区总医院、成都军区总医院、兰州军区总医院、武汉军区总医院、福州军区总医院、乌鲁木齐军区总医院、第二军医大学附属长征医院、长海医院、第三军医大学附属西南医院、大坪医院、新桥医院、第四军医大学附属西京医院、唐都医院、秦都医院、各省武警总队医院等216家，我校学生在这些就业单位有较高的工资待遇和奖金。    

学生就业有五项保障：（1）、有良好的就业单位；（2）、每名学生入学就签订《就业协议书》，对学生就业担当法律责任；(3)、实习完毕没有被医院留用的学生，学院负责二次安排就业，且不收任何费用；（4）、学校建有实习就业指导中心，并和学院签订《就业目标责任状》，有组织和制度上的保障；（5）、实行毕业生三年追踪，负责没就业或转岗学生的就业安排。

    总之，经学院与部队医院多年的合作，以配合默契，互为诚信。学院每届毕业的学生，已经是供不应求。部分优秀学生还转为了部队文职干部，为此，去年毕业的近2015名学生在春节前就安排了。2008年“5.12”护士节，国家卫生部颁布了《护士条例》，条例要求每百张病床配备40名护士。而我国现在的实际状况仅达到百张病床配备了26名护士，缺口很大，再加上原有医院扩建、新建医院不断增加，新农合的不断普及，国民的健康水平要求的不断提高，护理人才的缺口还在不断增加。在全球金融危机的情况下，其它行业都在减薪、裁员，而我们护理专业就业前景十分广阔。所以各位家长、各位同学敬请放心，学生毕业后就业绝对有保障。